Leiderschap Assessment

Wat meet de Hogan tool precies?

Hogan is een persoonlijkheidstest en meet het gedrag van een kandidaat, zowel in dagelijkse situaties als onder druk, om te bepalen of hij geschikt is voor de functie. Ook meet het diens waarden en beweegredenen om te beoordelen of de kandidaat binnen uw organisatie past. Dit gebeurt door middel van drie testen, die vallen onder de Hogan Leadership Forecast Series:

• Hogan Personality Inventory (HPI): meet kracht en potentieel (gedrag in dagelijkse situaties) om de GESCHIKTHEID VOOR DE FUNCTIE te beoordelen
• Hogan Development Survey (HDS): meet ‘derailers (ontsporingen)’ van gedrag in tijden van stress en vermoeidheid, of in onbewaakte momenten, om de GESCHIKTHEID VOOR DE FUNCTIE te beoordelen
• Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI): kijkt naar beweegredenen, waarden en voorkeuren om te beoordelen of de kandidaat PAST BINNEN UW ORGANISATIE

Wanneer wordt Hogan ingezet?

Nadat het selectieproces in een laatste fase is beland en er een shortlist is opgesteld van twee of drie kandidaten kan u als opdrachtgever de kandidaten onderwerpen aan een Hogan-toets zoals hierboven beschreven. In het kader van talentmanagement kan het senior management besluiten om zijn topkader te toetsen op geschiktheid in de huidige of in een toekomstige rol; het inzetten van Hogan kan daarbij behulpzaam zijn.

Wat maakt Hogan uniek?

Het grote verschil met andere persoonlijkheidstests is dat de Hogan-methode is gebaseerd op reputatie in plaats van op identiteit – er wordt dus gekeken naar hoe de buitenwereld het individu ziet. De uitkomsten geven een waarschijnlijkheid aan en geen zekerheid. Aan de hand van de beschrijvingen van de waarnemer kan Hogan ook groepen matchen.